Como a Lyft está promovendo seu retorno ao escritório para aumentar o moral dos funcionários

Jun 28, 2023

Bom dia!

Para a maioria, “regresso a casa” evoca uma imagem da tradição do futebol americano do ensino médio, culminando em um baile formal. (Ou a apresentação de Beyoncé no Coachella em 2018.)

Mas na Lyft, é a reformulação da diretiva de retorno ao escritório da empresa de transporte compartilhado, depois de prometer que se tornariaum local de trabalho “totalmente flexível” em 2022. O CEO David Risher – que ingressou na empresa em abril e posteriormente demitiu 1.100 funcionários e anunciou um plano de retorno ao escritório nos primeiros dois dias – está tentando registrar o retorno da empresa em setembro como um evento semelhante a uma escola.

“Estamos literalmente chamando isso de regresso ao lar”, disse Risher em entrevista recente à Fortune. “Pense naquela sensação do primeiro dia de escola. Vamos fazer tours...ter alguns grupos comunitários onde as pessoas podem se reunir e conversar sobre coisas que não têm nada a ver com trabalho. Estamos montando clubes do livro. Todas as coisas que você tenta fazer para dar um senso de comunidade para trabalhar além do básico de um teclado, mouse e monitor.”

Risher diz que seu impulso de retorno ao escritório é necessário para a colaboração e a construção de relacionamentos. “É muito importante ver as pessoas cara a cara apenas para construir um relacionamento, mas também para encontrar pessoas que eu não encontraria no Google Meets ou no Zoom”, diz ele.

Para muitos, este provavelmente será o primeiro emprego presencial, ressalta Risher, e a empresa projetou seus escritórios com essa inexperiência em mente. “Você tem que começar com o básico”, diz ele. Esses princípios básicos incluem espaços ergonômicos bem iluminados e coordenação do local onde as equipes estão estacionadas no escritório. “A qualidade de vida” também é importante, diz ele, e a empresa oferecerá serviços de alimentação e benefícios de transporte regional.

Os empregadores e as escolas não diferem muito em alguns aspectos, pois ambos parecem ter uma tendência para a frequência. E na Lyft, espera-se que os trabalhadores compareçam pelo menos três dias por semana. Mas Risher diz que a empresa não será muito exigente com a forma como os funcionários passam o tempo no escritório.

“Não estamos tentando recriar 2019. Não são cinco dias por semana”, diz ele, observando que a Lyft tem uma política de quatro semanas de “trabalhar em qualquer lugar”. E quando os funcionários chegam ao escritório, Lyft não será prescritivo sobre quando eles aparecerão. “Nove horas, 10 horas, 11 horas da manhã, tudo bem. Nós realmente não nos importamos com nada disso. Estamos muito mais entusiasmados com a ideia de reunir as pessoas periódica e regularmente.”

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Os dados, citações e insights mais atraentes da área.

Prepare-se para ver algumas mesas vazias e os status do emoji “cara com termômetro” do Slack hoje. O dia 24 de agosto registra o maior número de chamadas de trabalho devido a doenças nos EUA, de acordo com um estudo da plataforma de gerenciamento de licenças de funcionários Flamingo.

O estudo, que acompanhou dados de licenças médicas de cinco anos, descobriu que os problemas estomacais eram a desculpa mais comum para avisar que estavam doentes, seguidos pela COVID-19 e pelo estresse ou ansiedade.

Um resumo das manchetes mais importantes de RH.

- Um mercado de trabalho pós-COVID apertado forçou as empresas a aumentar os salários, tornando o salário mínimo algo irrelevante. Mas quando o mercado esfriar, os funcionários poderão perder salários competitivos. New York Times

- O aparecimento de palavras-chave de iniciativas de diversidade, como “equidade” e “inclusão”, em postos de trabalho aumentou este ano. Bloomberg

- No último ano, a audiência aumentou para um curso do LinkedIn sobre noções básicas de etiqueta empresarial, à medida que os trabalhadores da Geração Z aprendem a operar em espaços profissionais. Vida de trabalho

- A Aliança Americana para a Igualdade de Direitos, a organização conservadora responsável pelo processo que anulou a acção afirmativa, está a processar dois escritórios de advogados por causa de bolsas abertas apenas a candidatos de diversas origens. Jornal de Wall Street

Tudo o que você precisa saber da Fortune.

Síndrome da mesa vazia. As secretárias e cubículos ocupam 80% do espaço de escritórios a nível mundial, mas um novo relatório revela que mais de um terço dessas secretárias ficam vazias durante toda a semana. Alguns acreditam que é hora de reorganizar os escritórios para funcionários híbridos e remotos. —Matthew Boyle, Bloomberg